Najczęściej zadawane pytania
Dodano: Środa, 19 listopada 2008 (11:18)
1. Jakie agencje zatrudnienia mogą działać na terenie Polski?
Wyróżniamy pięć rodzajów agencji zatrudnienia :
- pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej;
- pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich;
- doradztwa personalnego;
- poradnictwa zawodowego;
- pracy tymczasowej.
2. Czym się zajmują poszczególne agencje zatrudnienia?
- Agencje pośrednictwa pracy świadczące usługi w zakresie:
- pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej;
- pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych - udzielają pomocy poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, a pracodawcom w znalezieniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.
- Agencje doradztwa personalnego - świadczą odpłatnie usługi na rzecz pracodawców.
- Agencje poradnictwa zawodowego - udzielają pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, informacji zawodowych oraz pomocy w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych.
- Agencje pracy tymczasowej - kierują własnych pracowników do pracodawcy celem wykonywania pracy tymczasowej.
3. Która agencja zatrudnienia działa legalnie?
Zgodnie z ustawą z dnia z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z póź. zm.) wszystkie agencje zatrudnienia oferujące usługi na terenie Rzeczpospolitej Polskiej muszą posiadać wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia potwierdzony certyfikatem.
4. Co powinna określać umowa zawarta z agencją pośrednictwa pracy?
Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy odbywa się na podstawie umowy zawieranej przez te agencje z obywatelami polskimi. Umowa ta powinna określać w szczególności:
- pracodawcę zagranicznego;
- okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
- rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne;
- warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych;
- obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy;
- zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń;
- kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na:
- dojazd i powrót osoby skierowanej,
- wydanie wizy,
- badania lekarskie,
- tłumaczenia dokumentów,
- informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy,
- inne zobowiązania stron.
5. Za co agencje pośrednictwa pracy mogą pobierać opłaty?
W oparciu o interpretację przepisu w art. 85 ust. 2 pkt 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dozwolone jest pobieranie od osób opłat z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą tj.: kosztów dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy za granicę, wydania wizy, badań lekarskich oraz tłumaczenia niezbędnych dokumentów osób wyjeżdżających - pod warunkiem zawarcia tych opłat w umowie zawartej z osoba kierowaną do pracy za granicą. Dozwolone jest pobieranie opłat z tytułu prowadzonej działalności w zakresie pośrednictwa pracy od pracodawców.
6. Za co agencje pośrednictwa pracy nie mogą pobierać opłat?
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zabrania się pobierania od osób, dla których agencja zatrudnienia poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub którym udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, opłat innych niż wymienione w art. 85 ust. 2 pkt 7 ww. ustawy.
Natomiast od osób kierowanych do pracy za granicę zabronione jest pobieranie opłat z tytułu wyszukiwania i wskazania pracodawcy zagranicznego, w szczególności: przedpłat, kaucji, opłat eksploatacyjnych, wynagrodzenia pracowników, opłat z tytułu wynajmu lokalu, wyjazdów pracowników agencji, rekrutacji, usług pocztowo-telekomunikacyjnych, druków, reklamy i ogłoszeń prasowych.
Natomiast od osób kierowanych do pracy za granicę zabronione jest pobieranie opłat z tytułu wyszukiwania i wskazania pracodawcy zagranicznego, w szczególności: przedpłat, kaucji, opłat eksploatacyjnych, wynagrodzenia pracowników, opłat z tytułu wynajmu lokalu, wyjazdów pracowników agencji, rekrutacji, usług pocztowo-telekomunikacyjnych, druków, reklamy i ogłoszeń prasowych.
7. Gdzie szukać informacji o agencjach zatrudnienia?
Ciągle pojawiają się informacje o działalności nielegalnych pośredników pracy za granicą. Dlatego zawsze należy sprawdzać, czy dana agencja pośrednicząca do pracy za granicą posiada certyfikat. Informacje te są umieszczone na stronie http://www.kraz.praca.gov.pl/ oraz można je uzyskać telefonicznie lub pisemnie w wojewódzkich urzędach pracy.
| użytkownik: | Marcin Dobrzyniecki |
| data: | 2008-11-19 11:18:34 |
| opis zmian: | utworzenie dokumentu |
| ostatnia zmiana dokumentu: | 2010-11-08 10:33:13 |
| publikacja | Marcin Dobrzyniecki dnia: 2008-11-19 00:00:00 |
| zmiana treści | Mariusz Płotka dnia: 2008-11-28 15:04:08 |
| zmiana treści | Marcin Dobrzyniecki dnia: 2010-11-08 10:33:13 |